1、制定主体不同，保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬；而底薪是单位内部的工资结构的问题；
2、福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级；底薪不包括加班加点工资；
3、付出的劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
保底工资和无责任底薪有何区别
保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法；都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
保底和底薪有什么区别 扩展
底薪是基本工资，。
保底工资是承诺支付的最低工资。
员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。
保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。
底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。
底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。
保底和底薪有什么区别 扩展
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
